Как корректно и законно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который отказывается увольняться по собственному желанию?

Расторжение трудового договора с сотрудником, отказывающимся увольняться по собственному желанию, возможно только в рамках закона и при наличии законных оснований:

1. Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ):

   • Систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин.
   • Прогулы, появление на работе в состоянии опьянения.
   • Утрата доверия (например, при выявлении хищений).
   • Нарушение охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю.

2. Сокращение штата (ст. 81 ТК РФ):

   • Работодатель вправе уволить сотрудника, если сокращается должность или штат.

3. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ):

   • Если договор заключен на определенный срок, по окончании срока сотрудник увольняется автоматически.

4. Отказ сотрудника от перевода на другую работу (ст. 74 ТК РФ):

   • При изменении условий труда сотрудник обязан письменно подтвердить отказ от перевода.

При этом важно:

• Уведомить сотрудника письменно за установленный срок (обычно за 2 месяца).
• Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Соблюсти процедуру увольнения, включая оформление приказа, запись в трудовую книжку и выдачу трудовой книжки.

Если сотрудник отказывается увольняться, работодатель вправе обратиться в суд для защиты своих прав.